วันอังคารที่ 23 พฤศจิกายน พ.ศ. 2553

หลักเกณฑ์การพัฒนาผู้ได้รับบรรจุเข้ารับราชการใหม่

ประกาศหลักเกณฑ์การพัฒนาผู้ได้รับบรรจุเข้ารับราชการใหม่

---------------------------------------

อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 17 (9) ประกอบมาตรา 24 วรรคเจ็ด แห่งพระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 และข้อ 25 แห่งประกาศคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาล เรื่อง มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ วิธีการบริหารและการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล และกิจการอันเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลในเทศบาล ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2544 และคณะกรรมการกลางพนักงานเทศบาลในการประชุมครั้งที่ 1/2545 เมื่อวันที่ 30 มกราคม 2545 มีมติเห็นชอบให้กำหนดหลักเกณฑ์การพัฒนาผู้ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการใหม่ ดังนี้
1 กำหนดให้ผู้ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพนักงานเทศบาล ทุกคนให้ได้รับการพัฒนาตามที่กำหนดในหลักเกณฑ์นี้
2 การพัฒนาพนักงานเทศบาล ตาม ข้อ 1 ให้ดำเนินการพัฒนาตามหลักสูตร ดังนี้
1) หลักและระเบียบวิธีปฏิบัติราชการ
2) บทบาทและหน้าที่ของพนักงานเทศบาลในระบอบประชาธิปไตย อันมี พระมหากษัตริย์ทรงเป็นประมุข
3) แนวทางปฏิบัติตนเพื่อเป็นพนักงานที่ดี
4) ความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติราชการสำหรับพนักงานบรรจุใหม่และการพัฒนา เกี่ยวกับงานในหน้าที่ความรับผิดชอบ
หากเทศบาลมีความประสงค์จะพัฒนาเพิ่มเติมให้สอดคล้องกับความจำเป็นในการพัฒนา
ของแต่ละเทศบาลก็ให้กระทำได้ ทั้งนี้ เทศบาลที่จะดำเนินการจะต้องใช้หลักสูตรที่กำหนดในวรรคหนึ่ง กำหนดเป็นหลักสูตรหลัก และเพิ่มเติมหลักสูตรความจำเป็นที่เทศบาลพิจารณาเห็นว่า มีความเหมาะสม ต่อไป
3 การพัฒนาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานในหน้าที่ ให้เทศบาลสามารถเลือกใช้วิธีการพัฒนา อื่น ๆ ได้ เช่น การพัฒนาโดยการปฐมนิเทศ การพัฒนาในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ราชการ การพัฒนาโดย ผู้บังคับบัญชา การฝึกภาคสนาม การพัฒนาเฉพาะด้าน
4 การพัฒนานี้ อาจกระทำได้โดยเทศบาลต้นสังกัดหรือสำนักงาน ก.ท.จ. หรือเทศบาล ต้นสังกัดร่วมกับส่วนราชการอื่นก็ได้
5 การพัฒนาพนักงานเทศบาลบรรจุใหม่ให้ดำเนินการ ดังนี้
(1) การปฐมนิเทศ ให้กระทำก่อนมอบหมายหน้าที่ให้ปฏิบัติก่อนการบรรจุเข้ารับราชการ
(2) หลักสูตรการพัฒนาที่ให้เป็นไปตามหลักสูตรที่ กำหนดตามข้อ 2
(3) การเลือกวิธีการพัฒนาพนักงานเทศบาลให้เลือกวิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือ หลายวิธีการควบคู่กันไป แล้วแต่ความเหมาะสมของแต่ละเทศบาล เช่น งบประมาณ สื่อการฝึกอบรม วิทยากร ระยะเวลา กำลังคนที่รับผิดชอบการฝึกอบรม และจำนวนกลุ่มเป้าหมายที่จะเข้ารับการอบรม
การประเมินและติดตามผลการพัฒนา โดยประเมินความรู้และทักษะ ตลอดจน
ทัศนคติของผู้เข้ารับราชการ พัฒนาและติดตามการนำผลไปใช้ในการปฏิบัติงาน
6 การดำเนินการพัฒนาพนักงานเทศบาลบรรจุใหม่นี้ ควรกระทำภายในระยะเวลาที่พนักงานผู้นั้นยังอยู่ในระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ประกาศ ณ วันที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2545


ประชา มาลีนนท์
(นายประชา มาลีนนท์)
รัฐมนตรีช่วยว่าการฯ ปฏิบัติราชการแทน
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย
ประธานกรรมการกลางพนักงานเทศบาล

ไม่มีความคิดเห็น:

แสดงความคิดเห็น